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公务员考试面试形式主要有结构化面试、无领导小组面试、情景模拟及文件筐等，而在国考中又以结构化面试和无领导小组面试出现的次数最多。
从往年考试情况来看结构化面试最为常见。结构化面试也称标准化面试，也就是在面试前先对面试所涉及的内容、评分标准、评分方法等一系列问题进行系统的结构化设计。结构化面试在同一段时间内给报考相同职位的考生的题目也是相同的，整个流程从形式到内容，具有明显的系统结构，显得更为有效、客观、公平和科学。
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