签了三年合同,口头约定试用期6个月,只履行了一年,单位就借故解除了合同,我的想打官司!

1、单位与你签的三年合同，试用期为六个月没有问题（第二章十九条）。
2、单位找借口解雇你，看是什么借口，劳动者违反企业规章制度，不能胜任工作，失职，给企业造成损失的，公司提前30天以书面材料通知你可以解除劳动合同（第四章三十九条和四十条），如果未提前30天未给你书面材料，你可以要求企业额外付你一个月工资（第四章四十条）。
3、 要求企业给你经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（第四章第四十七条）。
建议：
1、如果不是你的原因，未接到提前30天的书面材料，要求企业额外付你一个月工资。
2、要求企业对你进行经济补偿，有合同，最好有工资卡、工资条，证明工作满一年，额外支付一个月工资，一年以上不足一年半，额外支付一个半月工资。
3、企业给你缴纳保险时间及金额，通过试用期，企业应该给你补上试用期的保险，即你工作时间和保险时间应该一致，少的月份要求企业双倍付你工资，另外注意保险金额是否与工资金额一致，如果不一致（单位按最低交纳1370），要求超过部分用现金补足。
4、要求单位给你失业手册，蓝本的（个人的），可以取失业金。
5、找区劳动局进行投诉，找上你的那个朋友（也被解聘的）一起去。