不合理但很常见。不是国企事业单位或公务员，很少有按法定假日和工资执行的。
法定节假日是必须要支付三倍薪水的，不能用倒休去抵。
《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。
不合理但是合法。
不合理，但是一般的正规企业都是给加班工资的。
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