那肯定要罚款的。
至于罚多少并没法律规定，
根据你们厂的规定来酌情处理。
能，最多工资的百分之二十
1、现实生活中，公司对于员工的处罚是依据自身制定的规章制度，如果贵公司有相应的规章制度，并且经你在员工手册上签字确认后，视同你已经知晓公司有关制度，公司按制度处理合法合理。我认为你可以要求员工赔偿，但赔偿的金额根据造成的损失而定！
2、劳动法律规定的立法目的是保护劳动关系中处于弱势群体的劳动者，所以在法律条款规定大多数是针对用人单位的。你所提出的劳动者赔偿在依据在《工资支付暂行规定》第十六条中规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
什么东西？
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