这样在法律上算什么？

你好，
正如楼上的朋友说的那样不是每件事都能和法律挂在一起，也不是每件事都能用法律解决的。法律只是我们维护权利的最后保障。我看你的问题没有到需要用法律解决的地步。

也许你领到的话让你觉得面子上过不去。但我们看问题应该从两方面看。从另方面看，这也可能是件好事。因为如果你觉得领导对你有偏见，你可以趁这个机会改善一下你和领导的关系。因为毕竟现在经济危机来了，工作不好找，万一单位以后要裁员呢或者调动之类的，如果领导对你一直有偏见，可能就会轮到你哦。

所以建议你和领到去沟通一下，问问自己是不是有什么事做错了。一般你主动去问了，作为领导，他会觉得你重视他的意见尊重他，满足他的虚荣的时候可能会对你以后的态度会有所改观。

还有，每个月迟到一两回可不是小事情哦。任何单位需要的都是以单位利益为上的员工的。

希望我的回答对你有所帮助，也希望你今后可以愉快地工作。

广东胡律师：

补充回答：你的遭遇无法用法律来解释，你如何告，除非该领导在众人面前故意诋毁你，你才能以侵犯名誉权去起诉。

你的遭遇没有法律条文来解释，属于你们内部之间沟通不到位的问题。

建议你与单位领导进行协商，不是什么事都跟法律扯上边的。

...如果你较真的话
从法律上讲，该行为涉嫌侵犯你的名誉权，可以要求其赔礼道歉，恢复影响。
注意，只是“涉嫌侵权”，如果真要通过法律途径解决，光凭这一句话还很难认定侵权，需要进一步证明你的名誉确实因这句话受到了损害。

这个问题建议你还是冷静处理，不是说要求你忍气吞声，是因为法律不是万能的，你似乎起诉的理由不充分。

关系没搞好，钱没送到位