有没有签劳动合同，期限多长。
如果公司没有任何理由辞退你，那么你可以要求公司支付赔偿金相当于两个月的工资，年休假按一下标准：《年休假条例》
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
1，赔偿1个半月工资（08年5月到09年5月1年算1个月，09年5月到09年6月为半个月）
2，超过1年合同就有年休，年休按照不低于300%支付工资，不过劝你不要期待，公司会安排你休完再辞了你
答案:海风就把我的遮阳帽吹跑了。
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