加班未给加班费，只给调休，两个月内不休完就作废是否合法？

职工加班，在不能调休的情况下，才按照规定支付加班费，能安排调休的，不给加班费，因此，单位限定你两个月休完，是合乎规定的，

合法。调休和加班费不能重复享受。两个月内休完，也比较宽松。 但若是没有补休完的实际天数，应发放加班费。

劳动法 第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
=====
可见，补休优先于加班费……
具体到你的情况，公司安排你补休你应当休息，否则认为你义务加班，最终超过2个月时间不再给予额外的休息是合法的……
==========
最终解释：
劳动法

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
　　(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
　　(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
　　(三)法律、行政法规规定的其他情形。

====
除开这条的法定情形，你完全可以拒绝加班
============
仅供参考