1.首先关于离职补偿协议这整个过程都是单位和你在磋商阶段，由于单位给你出具的离职补偿协议上并没有加盖单位的公章，因此到时候你想离职有可能单位会不认，如果在单位主管的通知下你没有去上班话，可能存在着被认定为矿工的风险，不排除用人单位以此为由进而辞退你。
2.个人建议如果有很多忧虑担心该公司的诚信度，可以先和用人单位进行协商，让用人单位作出明确的表态，如果确实是想继续留用你，那么可以和用人单位在合同书上更加细化权利义务关系，保障自己不被辞退的风险，如果你想辞职，那么可以协商解除劳动合同，这样可以获得一定的经济补偿金，如果用人单位不同意，那么你还是享有单方的合同解除权，不过要提前三十日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。
你可以直接找你公司的人资部门，质问他们，并要求他们继续履行合同义务和责任，否则将起诉。
你应当先去上班看看情况，毕竟干部了很长时间，妥善解决的方式很多，看情况再决定，如用意良好，何必太在意呢，或许有一个机会在你面前呢/
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