根据税法规定，工作服属于劳动保护用品，允许税前列支。针对工作服发放对象存在的相应部门，进入相应费用。例如：
如果是餐饮业的工作人员的工作服费用，应当计入“营业成本：劳保用品”.
如果是餐饮业的管理人员的工作服费用，应当计入“管理费用：劳保用品；
如果是餐饮业的营销部门工作服费用，应当计入“营业费用：劳保用品；
如果发生额较大，可以按使用时间按月分摊。
