我觉得你这个问题。我更认为这已经是属于拖欠你工资了。我觉得你可以从现在开始收集证据。把以前施工的证据以及各种施工的证明。比如说干活的公司单。干活的劳保合同等等一系列的东西都收集起来。然后你可以到劳动仲裁去告诉告他。你有相当充足的证据，你告他百分之百会获得胜利的。这就是利用法律的武器保护自己。我觉得你现在就应该上劳动仲裁去告他。不管是什么样的单位？都不能拖欠工资。我觉得最好的方法就是利用法律的武器。保护自己的权益。
